Adicionalmente, explica que el interés que generó este programa da cuenta de que hay una necesidad que no está resuelta “que es entregar herramientas y habilidades que no forman parte del curriculum, pero si son relevantes para el desarrollo de carrera”.

“Esperamos que, más allá de los conocimientos y habilidades adquiridas, las redes que se formaron también ayuden a incentivar cargos de liderazgo, y que las participantes sean generosas con el conocimiento que obtuvieron, para que así tenga un efecto multiplicador”, destaca la subsecretaria.

Principales aspectos del programa

Entre sus objetivos el Programa LI*FE busca desarrollar las habilidades y competencias necesarias de liderazgo de mujeres vinculadas a la ciencia, tecnología, conocimiento e innovación motivadas por dirigir y encabezar posiciones de liderazgo en la academia, centros de innovación y cargos públicos.

LI*FE, que cuenta con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) fue impartido por el Centro de Ingeniería Organizacional (CIO) de la Universidad de Chile, consideró 70 cupos. El 50% de las vacantes se cubrió a través de una invitación dirigida mujeres que actualmente ejercen cargos de liderazgo en el mundo de la ciencia, tecnología, conocimiento e innovación, con años de experiencia en sus ámbitos y liderando equipos. Para el 50% restante se abrió un proceso de postulación al que concurrieron 300 interesadas. La selección consideró criterios técnicos -años de experiencia en los respectivos ámbitos, roles de liderazgo, entre otros- y de diversidad -disciplina, territorio, institucionalidad, otros- . Así se logró un grupo de 70 profesionales, con 35 profesiones diferentes, provenientes de 39 instituciones públicas y privadas, de todo el país, con distintas edades, entre otras variables. La elección y selección de las 70 candidatas fue visada y realizada por un comité conformado por integrantes del Consejo para la Igualdad de Género en CTCI del Minciencia.