Por otra parte, las participantes podrán asistir a conferencias y recibir mentorías sobre pensamiento de diseño y metodologías ágiles con voluntarios de IBM. También podrán adquirir habilidades y herramientas de liderazgo para la vida laboral por medio de cursos como ‘liberando el potencial de liderazgo’ desarrollado por mujeres IBMistas. Según datos del Foro Económico Mundial, la pandemia por COVID-19 acentuó brechas de ocupación femenina, por lo que resulta esencial realizar acciones conjuntas para el empoderamiento científico, digital y de materias STEM por parte de las mujeres chilenas. Éste y otros datos se pueden revisar en la Radiografía de Género en Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación (CTCI), del MinCiencia.
Durante la ceremonia de firma, que se llevó a cabo en las dependencias de la Universidad de Santiago de Chile (USACH), las autoridades del ministerio pusieron énfasis en las cifras que recoge dicha radiografía y que dan cuenta de las desigualdades que persisten entre hombres y mujeres. “Estamos en una situación imperativa de actuar y de reflexionar sobre cómo podemos construir hoy la sociedad del futuro. La diversidad de mujeres debe estar presente hoy y mañana en aquellos espacios (multidisciplinarios) donde las personas dan ese salto que va más allá de los límites de lo posible, entregando soluciones tecnológicas e innovadoras a problemáticas (económicas y) sociales con plena consciencia del sentido de los cambios. Nuestro objetivo es que ninguna se quede sin la posibilidad de ser parte integral de ese proceso, si esa ha sido su voluntad y deseo”, indicó la subsecretaria de Ciencia, Carolina Gainza.
“En IBM creemos que para lograr la igualdad de género debe existir un enfoque sistémico que genere la democratización al acceso y conocimiento, sobre todo, a las habilidades en las tecnologías disruptivas y emergentes”, dijo Agustín Bellido, Gerente General & Technology Leader de IBM Chile. “Estamos convencidos de que las empresas, las instituciones y el Estado deben trabajar juntos para el futuro, para estimular el desarrollo económico y la innovación, pero con igualdad de oportunidades para todos y todas”, cerró el ejecutivo.
La colaboración entre IBM y el Ministerio de Ciencia hace parte del compromiso de IBM de capacitar a 30 millones de personas globalmente para 2030, con nuevas habilidades necesarias para los trabajos del futuro.
MinCiencia está liderando esta iniciativa con el objetivo de entregar oportunidades de formación gratuita a más de 1.000 personas durante los próximos tres años. El plan comenzará por el curso de habilidades de liderazgo con un total de 60 mujeres: 30 durante el primer semestre y 30 durante el segundo. Las inscripciones para participar están abiertas para mujeres mayores de 18 años a través del sitio web del ministerio de Ciencia o directamente en este enlace.
El rector de la Universidad de Santiago, Rodrigo Vidal, destacó que como gobierno universitario tiene entre sus ejes la igualdad sustantiva. “Las universidades del Estado tienen el deber de avanzar rápidamente en el desarrollo de políticas que propendan a la igualdad de género e iniciativas para abordar las desigualdades estructurales que hoy existen. A su vez debemos estimular el desarrollo del pensamiento crítico que cuestione los estereotipos de género y los prejuicios que conlleva”, algo en que esta institución ya comenzó a trabajar.