Lo anterior se relaciona también con el proyecto de ley presentado por el Ejecutivo, cuya discusión partió la semana pasada en el Congreso, para regular el uso y desarrollo de la IA en Chile. “La propuesta dice precisamente cuáles son los usos de inteligencia artificial que no son aceptables y que tendrán sanciones, pero no basta con prohibirlos y sancionarlos, necesitamos modelar la IA y hacerlo según estándares éticos”, señaló la ministra Etcheverry.
“La ética en el uso de la Inteligencia Artificial ha sido el principal tema de discusión a nivel internacional en el último año y medio. Esta herramienta puede ser muy poderosa. Puede ser utilizada para realizar diagnósticos en el área de la salud, pero también puede ser usada de mala manera, como hemos conocido casos de deep fake (ultrafalso) de mujeres con contenido sexual, o herramientas que profundizan la discriminación y en el ámbito laboral generan mayores brechas. Entonces, para que la Inteligencia Artificial sea ética no basta sólo con la voluntad de las personas, se requiere entender la herramienta que hay detrás, los datos que alimentan estos sistemas, para que no sean sesgados ni para que discriminen, tenemos que poder controlarla y corregirla. Estos perfiles han sido pensados con ese contexto”, expresó la ministra de Ciencia, Aisén Etcheverry.
Los cinco nuevos perfiles laborales de Inteligencia Artificial fueron anunciados en una ceremonia en Inacap Sede Santiago Centro. Hasta allí llegaron la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, la ministra de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, Aisén Etcheverry; el diputado Rubén Oyarzo (integrante de la Comisión Futuro, Ciencias, Tecnología, Conocimiento e Innovación de la Cámara de Diputados y Diputadas); la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo; y el rector de Inacap, Lucas Palacios. Además de representantes de la CPC, ANEF, CUT y de empresas relacionadas con la IA.
Con respecto al desarrollo de las competencias laborales que tendrán los perfiles laborales que se levantarán entre MinCiencia y ChileValora, su directora ejecutiva, Ximena Rivillo, expresó que “todo el trabajo que viene lo realizaremos a través del método ChileValora, que es mediante el diálogo social tripartito, es decir, con la presencia y participación activa de trabajadores y trabajadoras, empleadores y el Estado. Así funciona ChileValora, desde su gobernanza a través de su directorio tripartito, como también en las distintas instancias técnicas de nuestro quehacer. La certificación de competencias laborales es muy importante para las empresas, porque obtienen certeza y garantía de que trabajadores y trabajadoras certificados ejecutarán su labor de acuerdo a lo que la empresa requiere, lo que por cierto favorece la productividad y competitividad de la misma”.
Por su parte, el rector de Inacap, Lucas Palacios, señaló que “hemos estado trabajando colaborativamente con estos ministerios en todo Chile y creo que este es un convenio importante para el país para brindar muchas oportunidades a los trabajadores y trabajadoras del presente y también del futuro”.
En lo práctico, después de la firma de este acuerdo empieza un proceso para identificar y detallar las competencias específicas que debe tener cada uno de los cinco perfiles propuestos. Esta etapa está a cargo de un organismo sectorial convocado por ChileValora, con integrantes especializados en temas digitales del mundo empresarial, académico, estatal y de los trabajadores. En el primer semestre de 2025, cuando los perfiles estén definidos y publicados, cualquier persona que tenga las competencias descritas podrá acercarse a algún centro evaluador y certificador acreditado por ChileValora para tales fines, para luego del examen pertinente, pedir su certificación. Existe también la posibilidad de que este trabajo previo dé inicio a planes formativos empujados por ChileValora gracias a sus distintos convenios con instituciones de formación técnica, lo que podría ampliar el impacto de este trabajo conjunto.